Flexibel personeel inhuren voor het seizoen, een piekperiode of onverwachte uitval. Je betaalt alleen gewerkte uren — zonder werkgeversrisico's, via EXTRA.
De horeca is nooit vlak: het terrasseizoen explodeert bij de eerste zonnestralen, december loopt over en in januari is het stil. Tijdelijk personeel inhuren is dé manier om je loonkosten mee te laten bewegen met je omzet. Bij EXTRA schaal je per week — of zelfs per dag — op en af, zonder contracten die doorlopen als het stil is.
Ook bij ziekte, zwangerschapsverlof of een vertrokken kracht die nog niet is opgevolgd, overbrug je met tijdelijke medewerkers de periode zonder dat de kwaliteit inzakt. En anders dan bij losse oproepkrachten regelen wij de werving, screening, verloning en vervanging bij uitval.
Geen vaste contracten of doorlopende kosten in stille weken.
Op tijd opgeschaald voor terras, december en het eventseizoen.
Uitval? Wij regelen vervanging, ook op korte termijn.
Iedereen in loondienst bij EXTRA — geen Wet DBA-zorgen of naheffingen.
Een gezonde flexibele schil ligt voor de meeste horecazaken rond de 20 tot 30 procent van de totale bezetting. Genoeg om pieken op te vangen en uitval te dekken, zonder dat je afhankelijk wordt van losse krachten. Onze klanten combineren een klein vast team met een vaste flexpoule van EXTRA-medewerkers die het bedrijf kennen — het beste van twee werelden: continuïteit én wendbaarheid.
Werkt een tijdelijke kracht zó goed dat je die vast in dienst wilt nemen? Dat juichen we toe; de voorwaarden daarvoor spreken we transparant met je af. Zo is tijdelijk personeel ook een risicoloze proefperiode voor vaste aanwas.
Alles is mogelijk: een enkele shift, een paar weken rond de feestdagen, het volledige terrasseizoen of doorlopend elke vrijdag en zaterdag. Voor seizoensplanning geldt: hoe eerder je je verwachte bezetting deelt, hoe beter wij de juiste mensen voor je kunnen reserveren. Veel klanten plannen hun zomer- en decemberbezetting al maanden vooruit — dan staan de beste mensen voor jou klaar in plaats van bij de concurrent.
Bij EXTRA ligt het werkgeverschap bij ons: wij regelen werving, contracten, verloning, verzuim en vervanging. Jij betaalt alleen de gewerkte uren tegen een all-in tarief.
Van één shift tot doorlopend, zonder minimumduur. Je schaalt per week op en af, passend bij je omzet en seizoen.
Ja, dat kan. We hanteren daar transparante afspraken voor — vraag ernaar bij je accountmanager.
Dan regelen wij vervanging, vaak nog dezelfde dag. Het verzuimrisico ligt volledig bij EXTRA, niet bij jou.
Vertel ons je periode en bezetting — wij doen binnen één werkdag een voorstel.