Je hebt nieuw personeel nodig, maar twijfelt hoe je dit het beste aanpakt. Ga je zelf iemand aannemen of schakel je een uitzendbureau in? Hoewel een uitzendbureau soms duur lijkt, kan het juist een efficiƫnte en kostenbesparende oplossing zijn. In deze blog leggen we uit waarom dat zo is en hoe het inhuren van een uitzendbureau zoals EXTRA jouw personeelsvraagstuk oplost.
Wat Kost een Uitzendkracht in Vergelijking met Loondienst?
Als je zelf een medewerker in dienst neemt, betaal je meer dan alleen het bruto uurloon. Denk aan:
ā¢ Werkgeverslasten: Ongeveer 35%.
ā¢ Vakantiegeld en vakantiedagen: Zoān 18%.
ā¢ Extra kosten: Loonadministratie, werving en selectie, plus het risico op ziekte of uitval.
Hierdoor komt het totale kostenplaatje vaak uit op het bruto uurloon + 75%.
Bij een uitzendkracht ligt dit anders. Het tarief van een uitzendbureau omvat:
ā¢ Bruto uurloon.
ā¢ Werkgeverslasten en vakantiedagen.
ā¢ Alle bijkomende risicoāsĀ (zoals doorbetaling bij ziekte of verlof).
ā¢ Werving en selectieĀ van de juiste kandidaat.
Het totaal? Het bruto uurloon + 90%. Voor een minimaal verschil profiteer je dus van gemak en flexibiliteit, terwijl je geen risico loopt bij ziekte of uitval.
Meer weten over onze tarieven? Bereken je uitzendtarief.
De 3 Belangrijkste Voordelen van een Uitzendbureau
Naast een helder kostenplaatje biedt een uitzendbureau extra voordelen die vaak over het hoofd worden gezien.
1. Toegang tot Expertise
Bij een goed uitzendbureau, zoals EXTRA, haal je direct professionals binnen. Dit betekent dat je geen tijd kwijt bent aan inwerken of opleiden. Of het nu gaat om horeca, logistiek, of administratie, wij leveren personeel dat precies weet wat er van hen verwacht wordt.
Wil je weten welke sectoren wij ondersteunen? Ontdek onze diensten.
2. Minder Zorgen, Meer Focus
Een uitzendbureau is ideaal als je:
ā¢ In een groeifaseĀ zit en nog geen vaste medewerker kunt aannemen.
ā¢ Een tijdelijk personeelsprobleem hebt en snel hulp nodig hebt.
ā¢ Je volledig wilt richten op je kernactiviteiten zonder je druk te maken over administratieve rompslomp of risicoās bij uitval.
Bij EXTRA nemen we al deze zorgen uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat echt belangrijk is: jouw organisatie.
3. Tijdwinst en Maximale Flexibiliteit
Het vinden van goed personeel kost tijd. Denk aan vacatureteksten schrijven, sollicitatiegesprekken voeren en medewerkers inwerken. Een uitzendbureau doet dit allemaal voor jou. Daarnaast zijn we flexibel en kunnen we zelfs op korte termijn de juiste mensen regelen.
Zo heb je altijd toegang tot goed personeel, precies wanneer jij dat nodig hebt.
Hoe EXTRA Het Verschil Maakt
Bij EXTRA geloven we in een persoonlijke benadering. We zorgen niet alleen voor de perfecte match, maar ook voor:
ā¢ Flexibiliteit op maat: Van een enkele kracht voor een piekmoment tot een volledig team.
ā¢ Innovatieve oplossingen: Dankzij onze unieke beloningssystemen en dagbetaling is ons personeel extra gemotiveerd.
ā¢ Transparante communicatie: Je weet altijd waar je aan toe bent.
Lees meer over onze aanpak op de pagina Over EXTRA.
Nieuwsgierig? Neem Contact Op!
Wil je weten hoe een uitzendbureau jouw personeelsuitdagingen kan oplossen? Bij EXTRA staan we voor je klaar. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij jouw bedrijf kunnen ontzorgen.
Door samen te werken met EXTRA, kies je voor een partner die meedenkt en ontzorgt. Of het nu gaat om flexibele hulp of langdurige ondersteuning, wij staan klaar om jouw personeelsvraagstuk op te lossen.
Laat je inspireren door onze klantverhalenĀ en ontdek hoe we al talloze bedrijven hebben geholpen. Je hebt nieuw personeel nodig en twijfelt hoe je dit moet aanpakken. Ga je voor een uitzendbureau of neem je iemand in dienst? Hoewel het inschakelen van een uitzendbureau misschien duur klinkt, is dit niet altijd het geval. Sterker nog: het kan juist de ideale oplossing voor jouw personeelsprobleem zijn. In dit artikel leggen we je uit waarom dat zo is en wat de voordelen zijn van het inhuren van een uitzendbureau.
Comentarios