Met ingang van 1 januari 2025 stappen we bij EXTRA volledig over op arbeidsovereenkomsten en nemen we afscheid van ZZP-constructies. Waarom deze verandering? De overheid scherpt de regels rondom ZZP’ers aan met de handhaving op de wet DBA, en dat brengt voor zowel jou als onze opdrachtgevers veel risico’s met zich mee.
Dit betekent dat we alle ZZP’ers die via EXTRA werken, een arbeidsovereenkomst aanbieden. Geen zorgen: de flexibiliteit en voordelen die je gewend bent, blijven we bieden, maar nu met de zekerheid van loondienst en dagbetaling. In deze blog leggen we je uit waarom we voor deze verandering hebben gekozen, wat het voor jou betekent en wat je in 2025 kunt verwachten als onderdeel van team EXTRA.
Waarom stappen we over op loondienst?
De nieuwe regels voor ZZP’ers maken het bijna onmogelijk om flexibel te werken zoals we dat gewend zijn. Vanaf januari gelden er strenge eisen waaraan jij als ZZP’er moet voldoen, zoals:
Een minimaal tarief van €30,- per uur.
Geen gezagsverhouding. Dit betekent dat we geen leiding mogen geven of aanwijzingen mogen geven over jouw werkzaamheden.
Minimaal drie opdrachtgevers.
Geen dagelijkse werkzaamheden uitvoeren bij één opdrachtgever.
Voor veel van onze ZZP’ers is dit simpelweg niet haalbaar. Door deze wijzigingen kiezen we ervoor om over te stappen naar arbeidsovereenkomsten, zodat jij zonder gedoe en risico’s kunt blijven werken, mét de flexibiliteit die je gewend bent en nog een aantal mooie voordelen erbij.
Wat betekent dit voor jou als ZZP’er?
Als ZZP’er verandert er vanaf januari 2025 het volgende:
Arbeidsovereenkomst: Je krijgt een contract bij EXTRA, wat je de zekerheid biedt van loondienst.
Flexibiliteit: Je behoudt de mogelijkheid om te kiezen wanneer en hoeveel je werkt.
Zekerheid: Geen zorgen meer over ingewikkelde administratieve eisen zoals meerdere opdrachtgevers of minimumtarieven.
Dagbetaling: Net als nu krijg je na elke shift direct je salaris uitbetaald.
Ons doel is om deze overgang zo soepel mogelijk te maken voor jou. Heb je vragen over de nieuwe werkwijze? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.
De nieuwe uurlonen vanaf januari 2025
Vanaf het nieuwe jaar zijn dit de basislonen voor medewerkers in loondienst bij EXTRA:
16 jaar: €9,-
17 jaar: €10,-
18 jaar: €11,-
19 jaar: €12,50
20 jaar: €14,-
21 jaar en ouder: €17,-
Met deze lonen zit je direct goed, maar zoals je van EXTRA mag verwachten: we belonen extra inzet ook écht met een hoger uurloon.
Hoe verdien je meer bij EXTRA?
Bij EXTRA vinden we dat inzet en kwaliteit beloond moeten worden. Daarom hebben we een systeem waarmee je je uurloon kunt verhogen. Via onze app beoordelen we jouw prestaties op vier belangrijke onderdelen:
Tijd: Ben je op tijd voor je shifts?
Kleding: Voldoe je aan de dresscode?
Houding: Straal je de juiste werkhouding uit?
Vaardigheden: Hoe goed voer je je taken uit?
Daarnaast moet je voldoen aan het minimum aantal shifts per maand. Als je op al deze onderdelen goed scoort, krijg je een bonus van + €1,- per uur bovenop je basisloon.
Waarom werken bij EXTRA?
Bij EXTRA bieden we meer dan alleen een baan. Je profiteert van:
Dagbetaling: Geen wachttijd, je krijgt je loon direct na je shift.
Puntensysteem: Werk je vaker of presteer je goed? Dan spaar je punten die je kunt inwisselen voor cadeaus, uitjes of andere beloningen.
Flexibiliteit: Jij bepaalt wanneer je werkt, en wij regelen de rest.
Nog geen deel van Team EXTRA? Meld je nu aan!
Met deze overstap naar arbeidsovereenkomsten blijven we doen waar we goed in zijn: jou de flexibiliteit bieden die je gewend bent, maar nu met de zekerheid van loondienst. Ben je enthousiast geworden en wil je onderdeel worden van ons team?
Schrijf je vandaag nog in via onze website of app! Heb je nog vragen over de overstap van ZZP naar loondienst of wil je meer weten over de uurlonen? Neem contact met ons op, we staan klaar om je te helpen.
Yorumlar